Centro de Investigación Circular HR e Interlat, dan origen a un ambicioso proyecto para LATAM

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Centro de Investigación Circular HR e Interlat, dan origen a un ambicioso proyecto para LATAM

1.468 expertos provenientes de diferentes áreas organizacionales y países latinoamericanos, participaron en el estudio de mercado que aportó al desarrollo del proyecto

Lunes 24 de agosto del 2020

La alianza se tornó inmediata, cada entidad tenía un propósito clave para el progreso del proyecto, en cuestión de un mes, Circular HR, Consultora de Capital Humano de la Fundación Chile, encontró en Interlat Digital Enterprise Intelligence un aliado imprescindible para responder a sus necesidades técnicas y complementar su postura conductual.

“Un continuo flujo de trabajo, empatía y buen ritmo, hizo que sacaramos el proyecto adelante, sin embargo, aún nos queda un mes para sacar el producto final al aire. Cabe resaltar, que me asombró el engranaje que logramos, hicimos ‘match’ y nos complementamos mutuamente -lo cual, fue muy particular-, nosotros necesitábamos la experiencia en Gestión y Talento Humano que Circular HR tiene, y ellos, necesitaban nuestra expertise en temas digitales, trayectoria y el alcance latinamericano”

Con relación al proyecto, alrededor de 19 países de todo LATAM participaron, la encuesta mostró que la mayoría (530) de los líderes de las empresas (CEO, Gerente, Jefatura, Líder de Proyecto y Profesionales), se sienten medianamente preparados para dar dirección e influir en sus equipos en ambientes presenciales, semipresenciales y virtuales sobre aspectos de la industria 4.0.

El estudio de Capacidades 4.0, lo realizó Circular HR en compañía de Interlat y fue dirigido para 1.468 profesionales de alto perfil en diferentes áreas organizacionales y países, quienes compartieron su opinión respecto a lo que evidencian de 9 pilares tecnológicos que están siendo tendencia en el mundo. Lo que busca el proyecto es repensar las competencias que requerirán las organizaciones para enfrentar un mundo en constante movimiento, transformación e innovación.

El estudio arrojó que en Latinoamérica, el 81% de los expertos considera que existe un alto nivel de urgencia respecto a la incorporación de capacidades, habilidades y conocimientos de la industria 4.0 en sus organizaciones, y en Chile, la cifra ascendió al 90%. Índices que permitieron ver con claridad la actual necesidad de los clientes y encaminaron la alianza estratégica entre las dos entidades, hacia la creación de ofertas formativas y aportes, como respuesta a las necesidades actuales.

Así mismo, la investigación señaló que a nivel LATAM, la mayoría de los expertos creen que hoy existe una tendencia menor a adquirir y aplicar tecnologías como: Big Data, Simulación, Integración Vertical y Horizontal, Seguridad Cibernética, Realidad Aumentada, Internet de las Cosas y La Nube, sin embargo, consideran que en los próximos 5 años, existirá un aumento significativo en la adopción de éstas, en la mayoría de las organizaciones. También, mostró que actualmente y en un futuro próximo, no es significativa la utilización e incorporación de la Robótica.

“Nos encontramos de lleno con una necesidad, aquellas empresas que intentan iniciar este viaje hacia la transformación digital, según el diagnóstico, no están satisfechas con la preparación de sus capacidades y formación que requieren para enfrentar el mundo actual, lo que nos permite a nosotros como consultora poder realizar una valoración y ofrecer formación adecuada”.

Galindo, agregó además, que “la vida, hizo poder encontrarnos con una alianza como es Interlat, expertos digitales, para podernos nutrir mutuamente. Nosotros desde lo conductual y ellos desde lo técnico, lo formativo y otros aspectos en temas digitales. Con la alianza pudimos descubrir en conjunto, cuales son aquellos elementos más valorados hoy en día, no solo en chile sino a nivel LATAM”, destacó.

Otros aspectos relevantes en el análisis, indicaron que de acuerdo con el eje digital, dentro de los elementos que permiten adoptar los cambios tecnológicos y digitales de la nueva era, se encuentran: Innovar con tecnología, gestionar la información digital y tener una visión E-commerce.

“Interlat ha sido un excelente partner, considero que sin el uso de la tecnología y todo lo que ha conllevado la pandemia en general, no hubiésemos podido haber llegado a este punto y eso, es un gran aporte. Nuestra fusión fue una grata sorpresa y más aún usando esta metodología ‘ágil’, hemos conseguido avanzar muy rápido, en cada uno de los objetivos que nos habíamos planteado. En definitiva, la metodología y las tecnologías han sido fundamentales para conseguir el éxito del proyecto”,

El lanzamiento del Estudio Capacidades 4.0, será lanzado el próximo mes y dentro de sus expectativas está responder a los clientes a través de un proceso de investigación y también, poder entregar una oferta formativa conjunta desde un punto de vista más comercial, acorde a sus necesidades.

Interlat promueve los saberes en digital con su marca Escuela Digital que se enfoca en proveer una completa formación y capacitación para el ecosistema digital de las organizaciones en dos modalidades: acceso a capacitaciones grabadas con acceso 24/7 alojadas en un campus virtual y en formato de Workshop In Company, a la medida de las necesidades en las organizaciones, todo sobre temas de marketing digital básico y avanzado.

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2 comentarios

Rodrigo
el a las 4:59 PM

Que interesante y gran trabajo de investigación 💪🏻👏🏻

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1. karen Garcia
  el a las 11:00 AM
  
  Estoy de acuerdo contigo Rodrigo, estas entidades de verdad quieren cambiar las competencias de aprendizaje y el 1 paso, siempre será un análisis de mercado, gracias por compartir, saludos!
  
  Responder

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